이 연구의 목적은 기존 경영이양직불의 성과와 한계를 평가하고 그 결과를 바탕으로 새로운 제도 도입방안을 제시하는 것이다. 구체적으로, 경영이양직불의 참여율 저조, 사업 효과의 한계 등의 원인을 파악하고 이에 대한 대응책으로서 사업 내용의 개선방안을 제시하고자 하였다.
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이 연구의 목적은 기존 경영이양직불의 성과와 한계를 평가하고 그 결과를 바탕으로 새로운 제도 도입방안을 제시하는 것이다. 구체적으로, 경영이양직불의 참여율 저조, 사업 효과의 한계 등의 원인을 파악하고 이에 대한 대응책으로서 사업 내용의 개선방안을 제시하고자 하였다.
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