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연구원, 혁신수준 4단계 “양호” 진입
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 우리 연구원이 2006년 혁신평가결과 출연연구기관에서는 드물게 혁신수준 4단계에 진입했다. 지난 1월말 평가보고서 제출과 2월 실사과정을 거쳐 7월 5일 기획예산처가 발표한 219개 공공기관 혁신평가결과에 따르면 전년도 3단계 수준이었던 우리 연구원이 혁신 4단계에 진입한 것으로 나타났다. 혁신수준 1단계부터 6단계 중 4단계의 의미는, 혁신의 제도화와 역량의 기반을 갖추고 성과가 도출되기 시작하는 단계로 “혁신수준이 양호하다”는 평가라고 기획예산처는 설명하였다. 연구원은 2006년 혁신전담팀 지정과 경영혁신위원회, 주니어보드 등 혁신조직을 확대 개편해 운영하면서 연구관리 제도 개선, 연구자 멘토링제도 도입, CRM구축, 제안제도 운영 등 연구품질 제고와 고객만족경영을 위한 혁신 활동을 활발히 전개하였다. 이 같은 노력에 힘입어 연구원은 5개 평가역영 중 비전과 전략, 리더십, 혁신역량, 혁신성과 분야에서 고르게 높은 평점을 받았으며, 혁신제도화 분야에서만 다소 미흡하다는 평가를 받아 이 분야에 대한 보완을 집중적으로 해 나갈 계획이다. 연구원은 올해에도 연구성과의 가치혁신을 목표로 지난 상반기동안 혁신역량을 위한 각종 교육과 리더십워크숍, 고객만족경영컨설팅, 홈페이지 개편, 혁신 BP경진대회 등 다양한 혁신활동을 전개하고 있다. 또 의식개혁 결의대회, 윤리경영 특강, 경영공시 담당자지정, 자체감사시스템 개편 등 윤리‧투명경영 기반을 대폭 강화하였다. |
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| 작성자 | 김홍원 |